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Nov 21, 2023

Il campus dell'Università di Washington il 13 aprile 2020, mentre l'UW teneva lezioni a distanza in risposta al COVID-19. (Dorothy Edwards/Crosscut)

Mercoledì i ricercatori dell'Università di Washington hanno scioperato per esercitare maggiore pressione sull'università nelle trattative contrattuali.

"Amiamo la nostra ricerca, ma l'UW non ci ha lasciato scelta. Scioperemo fino a quando non avremo un contratto giusto. La nostra priorità è sempre stata garantire che la scienza all'UW sia sostenibile e inclusiva, e ciò significa una retribuzione giusta in modo che tutti possiamo permetterci l'affitto, prendiamoci cura delle nostre famiglie e rimaniamo nelle carriere che amiamo", ha affermato Rebecca Bluett, studiosa post-dottorato presso l'UW, in un comunicato stampa del sindacato, UW Researchers United o UAW 4121.

Il sindacato rappresenta circa 1.500 ricercatori del personale UW e 900 ricercatori post-dottorato. I dottorandi stanno negoziando un nuovo accordo e il personale dei ricercatori è alle prime trattative contrattuali dopo aver formato un sindacato un anno fa.

Secondo il sindacato, i temi dello sciopero includono la retribuzione, l'assistenza all'infanzia e un programma di prevenzione delle molestie.

Il portavoce dell'UW Victor Balta ha detto che i funzionari universitari sono delusi dalla decisione del sindacato di scioperare dopo che recentemente sono stati compiuti progressi significativi nelle negoziazioni su entrambi i contratti. Ha osservato che le offerte sul tavolo includono significativi aumenti salariali.

L'Università afferma che la sua proposta prevede aumenti per i ricercatori di circa il 10% in tre anni più cambiamenti nella struttura retributiva e un aumento di recupero del 3,25% per coloro che non hanno ottenuto un aumento di merito l'anno scorso. Per i postdoc, quest'anno l'UW offre un aumento salariale totale medio del 15%, incluso il 13% a gennaio, quando sono stati introdotti nuovi minimi, oltre a salari minimi più elevati.

"I nostri dottorandi e ricercatori sono membri stimati della nostra comunità universitaria e contribuiscono in modo importante alla nostra missione di ricerca", ha affermato Balta in una dichiarazione mercoledì. "Siamo tutti d'accordo sul fatto che un compenso equo e competitivo crea una forza lavoro scientifica più inclusiva e sostenibile ed è necessario per continuare ad attrarre dottorandi e ricercatori di talento".